Sobre Nós

Constituída em dezembro de 1995, a VITAE - Associação de Solidariedade e Desenvolvimento Internacional, teve na sua génese um projeto plurinacional, em que participaram portugueses, angolanos e moçambicanos, ligados pelo desejo comum de verem melhorar a qualidade de vida em Portugal, bem como os níveis de desenvolvimento das sociedades ligadas à cultura lusófona. 
A Associação apresenta-se como um projeto de cultura, que procura lançar as bases para uma rede de solidariedade social, atuando segundo padrões de qualidade, e orientada para a satisfação de necessidades concretas. Após a sua constituição, iniciaram-se contactos privilegiados com Angola e Moçambique, tendo em vista a abertura de unidades de ensino, e a realização de ações de formação profissional. 
Se em relação a Angola os esforços foram prejudicados com o clima de guerra, em Moçambique, a organização participou no projeto de constituição do Instituto Superior de Ciência e Tecnologia de Moçambique (com sete cursos de Licenciatura), bem como na criação do Corpo de Bombeiros da Matola. 
Em Portugal, fruto da atividade desenvolvida na área social, foi celebrado a 22 dezembro de 1999 um acordo de Cooperação com a Câmara Municipal de Lisboa e com o Centro Regional de Segurança Social de Lisboa e Vale do Tejo, que atribuiu à Associação a tutela do Centro de Acolhimento do Beato, de apoio aos Sem Abrigo da cidade de Lisboa.
 
Ao longo da sua existência a VITAE desenvolveu igualmente inúmeros projetos associados à área das Dependências, particularmente direcionados para a Redução de Riscos e Minimização de Danos, tais como:
 
Projeto Ponto de Contacto – Curraleira - julho 2001 a dezembro 2001
Projeto Vitae 1 – Intendente - janeiro 2002 a dezembro 2002 
Projeto Vitae 2 – Setúbal e Almada - janeiro 2002 a dezembro de 2006 
projeto Vitae 3 – Intendente - fevereiro 2003 a julho 2003 
projeto Vitae 4 – Intendente - julho 2003 a julho 2005 
projeto Vitae 5 - Buraca Damaia - setembro 2008 a agosto 2010
projeto Vitae 6 - Algueirão Mem Martins - novembro 2009 a outubro 2011

Atualmente a VITAE desenvolve em simultâneo catorze projetos de intervenção orientados para responder a Pessoas em situação de vulnerabilidade e risco social:
Centro de Acolhimento do Beato – desde 1999
Centro de Acolhimento de Alcântara, atualmente Casa do Lago – desde 2012
Centro de Acolhimento de Emergência Social – Residência Social São João de Deus – desde 2012
Equipa Técnica de Intervenção de Rua de Sintra – desde 2012
Equipa Técnica de Intervenção de Rua de Lisboa – desde 2016
Cantina Social “Mais um Prato” – desde 2019
Lavandaria Sustentável – desde 2020
Housing First – desde 2020
Centro de Alojamento de Emergência Municipal Manutenção Militar– desde 2021
Unidade Móvel da Amadora – desde 2022
Apartamentos Partilhados de Apoio a Pessoas em Situação de Sem-Abrigo – desde 2022
Apartamentos Partilhados Be Home – desde 2023
Projeto Be Live – desde 2024
Projeto Be Hope – desde 2024

Nossa Missão

A VITAE tem o compromisso de promover a dignificação das pessoas em situação de vulnerabilidade e de risco social, respeitando as suas escolhas individuais e veiculando opções de mudança.

Visão

A VITAE enquanto veículo da sociedade civil visa desenvolver de forma Humanista, uma intervenção de excelência à população em situação de vulnerabilidade e de risco social tendo por base a aceitação da pessoa na sua individualidade.

Valores

A VITAE tem na sua génese os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos adotada e proclamada pela Resolução 217A (III) da Assembleia Geral das Nações Unidas em 10 de dezembro de 1948 - adequando-os à especificidade da sua missão: 
Tolerância – Favorecer a compreensão e a tolerância, investindo na dignidade da pessoa humana e no respeito pela diversidade.
Transparência – Toda a intervenção do grupo deve ser gerida garantindo a imparcialidade, objetividade, isenção e equidistância dos interesses em presença.
Humanismo – Valorizar o Ser Humano acima de tudo, colocar a pessoa no centro da ação.
Responsabilidade – Compromisso em responder com eficácia pelas tarefas confiadas.

Objectivos

Assegurar um nível de excelência na qualidade dos serviços que presta
Melhorar a qualidade de vida das populações mais vulneráveis
Garantir o acesso à rede de recursos que permite às populações mais vulneráveis melhorarem a sua condição e/ou atenuarem o seu sofrimento
Garantir a sustentabilidade dos projectos que desenvolve
Promover a inovação e o empreendedorismo enquanto bases de uma gestão social sólida
Manter os colaboradores motivados para uma intervenção humanista “que coloca a pessoa/utente no centro da acção”
Funcionar enquanto veículo do desenvolvimento local

Política da Qualidade

É política da VITAE prestar um serviço enquadrado nos diferentes critérios da qualidade, assente numa intervenção humanista, estando a génese da sua orientação alicerçada nos padrões da solidariedade e inclusão.

A VITAE assenta a sua política nos seguintes vetores:

Valorização do indivíduo assente numa base inclusiva e alinhada com uma intervenção humanista e com a dinamização de uma política de sustentabilidade que potencia a oferta de soluções ajustadas às necessidades específicas da comunidade e dos utilizadores dos serviços, contribuindo para a melhoria da qualidade social.

Incentivar o desenvolvimento de um clima organizacional potenciador de relações interpessoais e profissionais de excelência com todas as partes interessadas, proporcionando os recursos, meios técnicos e infraestruturas necessários à manutenção de índices de satisfação elevados, e à consecução dos objetivos traçados.

Trabalhar em permanência na melhoria contínua como pilar basilar da qualidade dos serviços prestados, mantendo o alinhamento com a satisfação das necessidades e expetativas de todas as partes interessadas, e com o comprometimento da conformidade com as normas técnicas e regulamentares aplicáveis.

Assegurar a promoção da eficiência e da qualidade operacional dos serviços, em estreita articulação com a estabilidade institucional, mediante a conciliação dos investimentos com a sustentabilidade económica e a melhoria do desempenho organizacional.

Estimular a valorização profissional dos colaboradores através do investimento nas suas competências e formação profissional, fomentando a capacidade de iniciativa e a participação ativa nos processos e projetos, potenciando a eficácia da intervenção e do sistema de gestão da qualidade.